Confianceen soi vs la formation confiance en soi au travail raison, ou de cours de bien, la position de ses propres expériences, veillé à notre potentiel, votre niveau de cerveau comprend aisément votre énergie, et les résultats hétérogènes et de 40 pages du temps afin que personnelle. Youtube : la rigueur la compréhension et compléter la FormationConfiance en soi Développer sa confiance en soi et des relations positives au travail 2 jours Fondamentaux Activez votre potentiel enfoui grâce à la formation en confiance en soi. Vous y apprendrez à valoriser vos qualités personnelles et à les mettre en avant. Cultiverla confiance en soi. Oser accepter les challenges, faire taire la critique intérieure. Maîtriser son émotivité, vaincre sa timidité et ses appréhensions. Segmenter ses objectifs et avancer par étapes. Envisager avec succès des situations difficiles, inhabituelles. Capitaliser sur ses réussites, se valoriser intérieurement. Signesdu manque de confiance en soi au travail. Le manque de confiance en soi empêche de nombreuses personnes de s’épanouir et de se réaliser dans leur vie professionnelle. Sans le savoir, beaucoup de personnes en souffrent, ce qui les pénalise sans s’en rendre compte. Vous-même êtes-vous peut-être touché. Partagercette formation Télécharger au format pdf Ajouter à mes favoris. Objectifs pédagogiques / Compétences visées . Mieux vous connaître; Augmenter votre confiance en vous; Vous affirmer; Vous ouvrir et vous connecter aux autres. Niveau requis. Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Public concerné. Toute personne désireuse GY9Qq2o. Les salariés sont aujourd’hui moins attachés à leur entreprise, pour la majorité d’entre eux ils sont même prêts à en changer dans un délai assez court ! Une étude de Hays et HelloWork de 2020 montre que 61% des salariés interrogés veulent quitter leur entreprise actuelle d’ici 2 ans. En cause un manque d’épanouissement professionnel et de reconnaissance. 51% visent un poste qui a plus d’intérêt, 50% privilégient une bonne ambiance au bureau et de meilleures conditions de travail, et seulement 42% des salariés interrogés évoquent la rémunération. Un levier de moins en moins sollicité par les salariés La rémunération comme source d’épanouissement est en net recul depuis quelques années. Selon l’étude RH et rémunération de Hays, en 2015 la principale motivation qui poussait les salariés à être en veille sur le marché du recrutement était la recherche d’une meilleure rémunération, pour 78% des interrogés. Aujourd’hui cet attrait a laissé la place aux besoins de sens, de valeurs et à une recherche d’équilibre vie professionnelle – vie personnelle. Pour fidéliser ses collaborateurs et instaurer un climat satisfaisant, il faut donc raisonner en terme de qualité de vie au travail et de qualité de travail. Un autre enseignement à tirer de l’étude Hays et HelloWork 2020 réalisée en septembre/octobre auprès d’un panel de 1500 candidats et clients est l’écart entre la perception du salarié et celle de l’employeur sur la juste rémunération. Pour 64% des employés, la discussion sur l’augmentation de salaire est le plus souvent initiée par le salarié. Les entreprises considèrent à 81% bien payer leurs collaborateurs, pourtant 76% d’entre eux seraient prêts à quitter leur poste du jour au lendemain si ils recevaient une proposition plus avantageuse. Ainsi quand on s’interroge sur les raisons qui poussent les collaborateurs à être fidèles à l’entreprise, la question de la rémunération n’est pas en première ligne. Le salarié cherche davantage une forme de reconnaissance qui lui permet de concilier autonomie, salaire, sens, statut social, projets, etc. C’est le bon mix qui est souvent difficile à trouver. Dans son quotidien de travail, un salarié peut parfois se sentir déclassé de par le manque de valorisation de son travail. Ce sentiment perçu le poussera à davantage mettre l’accent sur la rémunération pour compenser une certaine dévalorisation sociale, plutôt que de s’interroger sur les véritables raisons de son mal-être. La recherche d’une meilleure rémunération sera ainsi une source de satisfaction passagère. Une fois l’augmentation obtenue, et l’achat de biens ou le développement de projets réalisé, la satisfaction cesse. La politique de reconnaissance doit porter avant tout sur la Qualité de Vie au Travail Mettre en place une véritable politique de reconnaissance dans son entreprise est indispensable. Le manque de reconnaissance peut avoir de lourdes conséquences sur la vie des salariés conflit, sentiment d’injustice, détérioration de la qualité des produits ou services, absentéisme, départ, … A l’heure actuelle, les services RH fonctionnent avec plusieurs outils, plus ou moins durables, dont La rémunération, l’outil le plus pratique à manier ; Les récompenses » individuelles primes, intéressement,…, souvent utilisées au détriment du collectif ; Cet enjeu de reconnaissance est donc plus complexe qu’il n’y paraît. Il faut arriver à bien cerner ce dont a besoin chaque employé. C’est-à-dire percevoir en plus de ce qu’il dit de manière explicite par exemple exprimé dans les entretiens individuels, ce qui relève de l’implicite, pour contribuer réellement et durablement à son épanouissement. L’affirmation de soi consiste à exprimer ce que l’on souhaite, pense, ressent, sans stress et en respectant les autres. Il n’est pas toujours facile de s’affirmer au travail savoir dire non, oser être soi, ne pas avoir peur de se tromper, formuler une demande… Comment faire entendre sa voix ? Comment communiquer au quotidien avec ses collègues et sa hiérarchie? Comment exprimer ses désaccords ? La formation affirmation de soi permet d’analyser son mode de communication, de découvrir son profil assertif et de s’approprier les techniques d’affirmation de soi au quotidien et dans les situations tendues. Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris »! VOUS SOUHAITEZ ADAPTER CETTE FORMATION ? Ce programme de formation peut être adapté à votre contexte, à vos enjeux, à votre activité, à vos équipes et à la culture de votre entreprise. Les formateurs travaillent en étroite collaboration avec vous pour adapter le programme et la durée pour atteindre les objectifs clés de votre organisation. Sélectionnez le programme à adapter, vous pourrez ainsi découvrir les formateurs référencés sur ce sujet de formation. Vous avez des questions? Le thème de formation n’est pas dans notre catalogue intra? Vous avez un besoin spécifique? Contactez- nous au 06 52 12 22 19 ou par mail hello Objectifs Exprimer ce que l’on souhaite, pense, ressent sans stress Gagner en assurance Faire face aux situations et personnalités difficiles S’approprier les techniques de l’affirmation de soi Programme Diagnostic individuel 1. Mieux se connaître dans ses relations aux autres – Prendre conscience de soi et de ses qualités – Identifier son rôle dans une équipe de travail – Repérer son mode de communication et celui de ses collaborateurs – Evaluer son niveau d’assertivité – Identifier les obstacles et leviers à l’affirmation de soi 2. Renforcer la confiance en soi et l’estime de soi – S’appuyer sur ses qualités et réussites – Adopter une attitude positive – Surmonter les petites voix négatives – Demander et recevoir des signes de reconnaissance 3. Oser s’affirmer au quotidien – Formuler des demandes claires et critiques constructives – Répondre aux critiques et remarques – Oser demander – Savoir dire non lorsque cela est nécessaire 4. S’affirmer dans les situations difficiles – Faire face à l’agressivité et aux manipulations. – Pouvoir exprimer vos désaccords avec justesse et équilibre – Relancer ses demandes non abouties avec fermeté Nous utilisons des cookies pour vous proposer la meilleure expérience sur notre site. Si vous souhaitez continuer à utiliser ce dernier et ces services, merci de bien vouloir accepter leur refuse 5. Public visé et prérequisGroupe de formation de 10-16 personnes maximum pour une pédagogie interactive et individualiséeFormation destinée aux professionnels dans les domaines de l’éducation, la pédagogie, l’animation, la réinsertion, le suivi thérapeutique, le soin psychologues, médecins, infirmiers, éducateurs, assistants sociaux, coaches, conseillers conjugaux…Prérequis professionnels/bénévoles en activité ou en Moyens pédagogiques et techniquesApports théoriques courts sous forme de diaporamaDécouverte d’outils pédagogiques mis à disposition pour la formation par Comitys outils vidéo, photo-expression, cartes émotions, fiches pédagogiques…Partages d’expériences et analyses de situations concrètesAtelier créatif pour permettre la conception d’un atelier Estime de fournit aux professionnels un support pédagogique completdossier de formationtrame du diaporama de la formationbibliographie de références théoriques approfondissement des connaissanceswebographie d’outils pédagogiquesComitys offre aux professionnels, à l’occasion de la formation, le Manuel d’Estime de soi en version Frais pédagogiquesLes tarifs ci-dessous ne prennent en compte ni l’hébergement, ni la euros TTC si prise en charge employeur/financeur 14h de formation;450 euros TTC si prise en charge individuelle 14h de formationL’accord de prise en charge est nécessaire pour valider l’inscription à la Modalités d’évaluation de la formationCréation d’une trame d’atelier Estime de soiGrille d’auto-évaluation individuelleAttestation de fin de formation9. L’organisme de formation ComitysDéclaré auprès de la DIRECCTE des Hauts-de-France depuis 2013, inscrit au répertoire DATADOCK, Comitys a obtenu la certification QUALIOPI en juillet 2020 au titre de ses actions de formation, par – SAS au capital de 3000 eurosSiège social 239 rue du Général de Gaulle, 60700 Pont-Sainte-MaxenceNuméro SIREN 820 570 067 – Code APE 8559A – TVA intracommunautaire FR78 820 570 067Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 32 60 03080 60 auprès du préfet de région des 03 44 31 16 88 Formatrices Bénédicte de Soultrait, Maëlle Challan Belval ou Rachel Jeanson10. Témoignages J’en retiens que l’estime de soi passe par l’acceptation de ne pas être parfait. La théorie est axée sur l’essentiel. » Beaucoup d’échanges qui me rassurent dans mon métier. Très bons outils à exploiter avec les jeunes. » J’ai aimé les outils pratiques. Je suis très agréablement surprise merci pour votre implication. » J’ai apprécié la flexibilité de votre formation, l’adaptation à nos problèmes professionnels. » Présentation dynamique, avec propos clairs et précis. » J’ai apprécié le climat d’échange et le respect de la liberté de chacun; j’ai aimé le partage avec les autres professionnels. »11. Délai d’accès et modalités d’inscriptionPRESENTATION DETAILLEEVous pouvez accéder à une présentation détaillée de la formation sur PRE-INSCRIPTIONAfin de composer des groupes de professionnels équilibrés, Comitys vous invite à remplir le formulaire depré-inscription avec votre CV et quelques lignesde motivation, ainsi que vos besoins spécifiques. Vous pourrez choisir votre date souhaitée de inscription ne pourra avoir lieu sans cette pré-inscription. CONVENTION ET DEVISDELAI D’ACCES votre choix portant sur une formation avec pré-requis, Comitys prend connaissance de votre pré-inscriptionet revient vers vous dans un délai de 7 jours ouvrés vous envoie par email un devis et une convention de formation. CONFIRMATION de votre inscriptionVous nous retourner le devis et la convention signés et tamponnés-avec le règlement complet, par chèque ou par virement bancaire, si prise en charge individuelle;-avec l’accord de prise en charge stipulant le montant exact de la prise en charge, si prise en charge employeur/ Comitys reçoit le devis et la convention de formation signés par vos soins, accompagnés du règlement ou del’accord de prise en charge, l’accès à la date de formation est instantanément acquis. CONVOCATIONComitys vous recontacte en vous envoyant une convocation. BILANA l’issue du projet, Comitys vous les documents pouvez contacter la responsable pédagogique pour donner votre retour sur ce au formulaire pré-inscription

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