Lorsqueles heures et les présences sont enregistrées, une organisation conserve une vue sur la présence et le temps de travail des employés. Même si l'enregistrement est le point de départ, le gain réel se situe au niveau du rapport et du traitement ultérieur. Le T&A est un moyen d'obtenir un aperçu de la capacité et de la disponibilité du personnel. C'est la base de la gestion des BO3UQ. ProfessionnelCollaboration interdisciplinaireIndications de l'orthoptiqueÉvènementsPortail emploiEnregistrement de la durée de travailRecommandations salarialesPrévoyance professionnelleContrat de travailEspace membre La loi sur le travail LTr oblige l'employeur à enregistrer la durée de travail et à conserver les registres ou autres pièces informatives pendant au moins cinq ans LTr et ordonnance OLT 1 à ce sujet. Les conventions y relatives sont en vigueur depuis plusieurs années pour toutes les entreprises en Suisse, donc aussi pour les cabinets médicaux. Cependant seule une minorité des employeurs sont conscients de cette obligation. La loi laisse à l'employeur le choix du support technique pour ces enregistrements. Il existe sur le marché différentes solutions informatiques disponibles sur internet pour une utilisation plus ou moins aisée et à des prix très variables. Swiss Orthoptics propose dès maintenant un Excel-Tool » pour les cabinets médicaux, à télécharger gratuitement à partir de son site internet. L’application est auto-explicative et nécessite l'installation d'un programme Excel du genre Microsoft. La durée de travail théorique journalière ainsi que les heures de début et de fin du travail effectif le matin et l'après-midi peuvent être enregistrés. L'application calcule alors le temps de présence et le compare avec le temps de travail théorique pour déterminer les éventuelles heures supplémentaires ou le temps de compensation. En même temps le contrôle des jours de congés, respectivement de la durée du temps de vacances restant pour l'année en cours est possible. Le temps dévolu à cette tâche d'enregistrement est minime. L'application est conforme aux directives légales concernant l'obligation d'enregistrer le temps de travail et permet en même temps un contrôle précis des heures supplémentaires fournies et de leur compensation, mais aussi le calcul des rapports de travail avec rétribution à l'heure. Ainsi les parties concernées par le contrat de travail possèdent un instrument de contrôle des heures supplémentaires. Une justification ultérieure n'est possible que si la liste des enregistrements est imprimée à la fin de chaque mois et visée par employeur et employé. Dans ce cas, l’Administration des Contributions Directes ACD ne nous a pas encore fourni votre revenu attendant la transmission de votre bulletin d’impôts définitif par l’ACD, vous pouvez demander l’adaptation provisoire de votre assiette cotisable a moyennant le formulaire demande d’adaptation de l’assiette cotisable » b en nous faisant parvenir copie de votre déclaration d’impôts ou de votre fiche de revenu concernant l’exercice en revenu sera adapté par nos services et un recalcul aura lieu le mois subséquent.art. 241, al. 9 et 10 CSS Les modifications apportées aux montants des revenus figureront sur votre prochain extrait de aucun cas, le montant du revenu renseigné sur l’extrait de carrière ne peut être supérieur au plafond cotisable annuel qui est fixé au quintuple des douze salaires sociaux minima mensuels de référence. Toutefois, si l’affiliation en qualité d’indépendant ne couvre pas une année civile entière, le plafond est réduit proportionnellement à la période d’affiliation effective pour l’année concernée. art. 241, al. 3 CSS Vérifié le 30 octobre 2020 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreLe salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Des durées maximales de travail, quotidienne et hebdomadaire sont également imposées. Le salarié ne doit pas travailler au-delà des durées maximales prévues, sauf dispositions conventionnelles titleContent aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquementCadre dirigeantLe salarié cadre dirigeant n'est soumis à aucune durée de travail, ni minimale, ni être considéré comme cadre dirigeant, le salarié doit cumuler les 3 critères suivants Se voir confier des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du tempsÊtre habilité à prendre des décisions de façon largement autonomePercevoir une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou l'établissementSalarié ou apprenti âgé de moins de 18 ansLe salarié ou l'apprenti âgé de moins de 18 ans est soumis à des durées de travail situationLa durée légale du travail pour un temps complet est fixée à 35 heures par semaine titleContent151,67 heures par mois1 607 heures par anCependant, des dispositions conventionnelles titleContent ou collectives peuvent prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures effectuées au-delà de la durée légale ou conventionnelle sont considérées comme des heures la durée de travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle, le salarié travaille à temps maximale quotidienneLa durée de travail effectif titleContent ne doit pas dépasser la durée maximale de 10 heures par jour, sauf dérogations. Celles-ci sont accordées dans les cas suivants À la demande de l'employeur, sous réserve de l'accord de l'inspecteur du travailEn cas d'urgence liée à un surcroît temporaire d'activitéSi une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou une convention ou un accord de branche prévoit le dépassement de la durée de 10 heures de travail quotidien. En cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, la durée maximale quotidienne de travail est limitée à 12 heures par jour de travail maximales hebdomadairesLa durée de travail effectif titleContent hebdomadaire ne doit pas dépasser les 2 limites suivantes 48 heures sur une même semaine44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines Si un salarié est amené à travailler 48 heures hebdomadaires pendant 6 semaines d'affilée, puis 40 heures les 6 semaines suivantes, il aura travaillé en moyenne 44 heures hebdomadaires sur la période de 12 semaines consécutives. Il ne dépasse donc pas les durées maximales hebdomadaires de travail dérogation, la durée maximale sur une semaine peut être augmentée, en cas de circonstances exceptionnelles, jusqu'à 60 heures maximum sous réserve d'accord de l'inspection du travail.Le dépassement de la durée moyenne de 44 heures est possible, dans la limite de 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives, dans l'un des cas suivants Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou une convention ou un accord de branche le prévoitAbsence de convention ou d'accord, après autorisation de l'inspection du travailUn temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives est accordé au salarié, dès qu'il a travaillé 6 heures pause est accordée soit immédiatement après 6 heures de travail, soit avant que cette durée de 6 heures ne soit entièrement temps de pause supérieur peut être fixé par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement ou par convention ou accord de branche.À savoir le temps du déjeuner, qui s'intercale entre deux périodes de travail effectif, est considéré comme un temps de peut mettre en place des horaires collectifs de travail s'appliquant à l'ensemble des salariés de l' dispositif d'horaires individualisés peut également être proposé au salarié, sous aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquementHoraires collectifsEn cas d'horaires collectifs, l'employeur affiche les heures auxquelles commence et finit le travail, les heures et la durée des l'employeur modifie les horaires de travail, il affiche les changements de durée ou d'horaire de travail au moins 7 jours avant leur mise en individualisésUn dispositif d'horaires individualisés permet au salarié qui en bénéficie de choisir ses horaires de travail. Les salariés ne sont alors pas tenus d'arriver et de quitter leur poste à la même heure. Cependant, une plage fixe peut être prévue, pendant laquelle chaque salarié doit être présent dans l' exemple, un dispositif d'horaires variables peut définir une plage horaire d'heures d'arrivée comprise entre 7h30 et 10h et une plage horaire d'heures de départ comprise entre 15h et salarié peut demander à bénéficier d'horaires individualisés. L'employeur peut s'opposer à la demande du l'employeur accepte la mise en place d'un dispositif d'horaires individualisés, il consulte pour accord le comité social et économique CSE. En l'absence de représentants du personnel, l'inspection du travail doit autoriser la mise en place du dispositif, dans les 2 mois suivant le dépôt de la demande par l' décompte exact du temps de travail accompli chaque jour par chaque salarié est alors effectué au moyen d'un système de pointage manuel, automatique ou informatique.Qui peut m'aider ?Trouvez les acteurs qui peuvent répondre à vos questions dans votre régionRenseignement administratif par téléphone - Allo Service PublicLe service Allo Service Public est actuellement perturbé. Nous vous prions de nous en informateurs qui vous répondent appartiennent au ministère chargé du service gratuitAttention le service ne répond pas aux questions portant sur l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de Pôle Emploi, les fonctionnaires ou contractuels de la fonction publique, le montant ou le versement des cotisations sociales, salariales ou service est accessible aux horaires suivants Être rappeléeCode du travail article L3121-27Durée légale de travail temps completCode du travail article L3111-2Cadre dirigeantCode du travail article L3121-18Durée maximale quotidienne ordre publicCode du travail article L3121-19Durée maximale quotidienne champ de la négociation collectiveCode du travail articles L3121-20 à L3121-22Durée hebdomadaires maximales ordre publicCode du travail article L3121-23Durée hebdomadaires maximales champ de la négociation collectiveCode du travail articles L3121-24 à L3121-26Durée hebdomadaires maximales dispositions supplétivesCode du travail article L3121-16Temps de pause ordre publicCode du travail article L3121-17Temps de pause champ de la négociation collectiveCode du travail articles D3121-4 à D3121-7Dérogations à la durée quotidienne maximale ordre publicCode du travail articles R3121-8 et R3121-9Dérogations aux durées hebdomadaires maximales ordre publicCode du travail article R3121-10Dérogations à la durée hebdomadaire maximale sur une même semaine ordre publicCode du travail article R3121-11Dérogations à la durée hebdomadaire maximale sur 12 semaines consécutives dispositions supplétivesCode du travail articles L3121-48 et L3121-49Horaires individualisésCode du travail articles L3121-45 à L3121-47Aménagement des horaires collectifsQuestions ? Réponses !Cette page vous a-t-elle été utile ? Commentaire de l'art. 15La CCNT connaît trois durées moyennes de la semaine de travail temps de présence inclusSemaine de 42 heures pour les établissements qui ne sont ni des petits établissements ni des établissements saisonniersSemaine de 43,5 heures pour les établissements saisonniersSemaine de 45 heures pour les petits établissementsSont considérés comme établissements saisonniers les établissementsqui ne sont ouverts qu’à certaines périodes de l’année et qui connaissent une ou plusieurs hautes saisons; les hautes saisons sont pour cette catégorie d’entreprise saisonnière les périodes pendant lesquels l’afflux de touristes est le plus important; qui sont ouverts toute l’année et qui connaissent une ou plusieurs hautes saisons équivalent au total à au moins 3 mois et au maximum 9 mois d’après le calcul suivant les hautes saisons sont les mois pendant lesquels le chiffre d’affaire moyen du mois est supérieur au chiffre d’affaires mensuel moyen de toute l’année; le chiffre d’affaires mensuel moyen pendant les mois de haute saison doit être supérieur d’au moins 35% au chiffre d’affaires mensuel moyen des autres pour l’obtention d’une homologation en tant qu’établissement saisonnier selon le chiffre 2 Les établissements qui veulent être considérés comme des établissements saisonniers au sens du ch. 2, doivent déposer une demande d’homologation en tant qu’établissement saisonnier à l’office de contrôle pour la CCNT de l’hôtellerie-restauration. Les établissements doivent joindre à leur demande les chiffres d’affaires mensuels des deux dernières années civiles précédant le dépôt de la demande du 1er janvier au 31 décembre. Si l’office de contrôle considère les conditions comme remplies, il octroie une homologation en tant qu’établissement saisonnier pour les deux années à demande d’homologation en tant qu’établissement saisonnier peut être déposée chaque le cas de nouveaux établissements, le Comité de la Commission de surveillance décide sur la base d’un budget remis par l’établissement qui a déposé la de contrôle peut faire examiner par une entreprise tierce indépendante les chiffres d’affaires qui lui ont été communiqués, pendant un délai de 6 ressort de la vérification des chiffres d’affaires que l’employeur fait valoir à tort un privilège relatif à la durée de la semaine de travail, la procédure déployée est celle prévue à l’art. 35, let. g, ch. 2, de la CCNT et le privilège d’établissement saisonnier disparaît au début de la période pour laquelle la demande a été petits établissements sont des entreprises qui emploient, outre l’employeur, au maximum 4 employés à plein temps ou au maximum 6 employés y compris les personnes travaillant à temps partiel et les apprenants comptabilisant au total au maximum l’équivalent de 4 postes à temps plein. Ces établissements peuvent occuper en outre au maximum trois auxiliaires par année civile avec une faible charge de travail sans perdre le statut de petite entreprise. Une charge de travail est considérée comme faible si le salaire brut par année civile et par personne ne dépasse pas la limite juridique de 2300 francs fixée par le droit sur l’AVS pour un salaire de minime petit établissement peut, s’il remplit les conditions, changer de statut pour adopter celui d’entreprise saisonnière et réciproquement. Une fois le changement effectué, l’établissement doit conserver le nouveau statut pendant au moins un an et demi avant de pouvoir procéder à un nouveau dispositions contenues dans la CCNT sur la durée de travail hebdomadaire doivent toujours être considérées comme des valeurs moyennes. Cela signifie que le collaborateur est tenu, dans une limite acceptable, d’effectuer des heures supplémentaires ou d’accepter des compensations de compensation anticipée Un travailleur saisonnier travaille pendant les deux premières semaines de la saison seulement 35 heures par semaine au lieu de 42. Les 14 heures d’écart peuvent être comptées à titre de compensation anticipée pour des heures supplémentaires qui seront effectuées plus durée moyenne réglementaire de la semaine de travail doit être convenue avec le collaborateur. Cela est en particulier le cas pour les petits établissements et les établissements CCNT fixe la durée de travail hebdomadaire réglementaire 42 heures, 2 jours de repos en conformité avec la plupart des contrats de travail. Un décompte des heures supplémentaires, des jours de repos et des autres soldes de temps libre doit être régulièrement établi dans le cadre des contrôles du temps de travail prescrits par la durée réglementaire du travail se calcule sur la base du jour effectif du calendrier et indépendamment des jours de repos pris février 28 jours, mars 31 jours, avril 30 jours, Durée réglementaire du travail pour 5 mois pour une semaine de42 heures février28jours7 joursx 42 heures=168 heures mars31jours7 joursx 42 heures=186 heures avril30jours7 joursx 42 heures=180 heures mai31jours7 joursx 42 heures=186 heures juin30jours7 joursx 42 heures=180 heures Total =900 heures Durée réglementaire du travail pour 5 mois pour une semaine de43,5 heures établissement saisonnier décembre31jours7 joursx 43,5 heures=192,64 heures janvier31jours7 joursx 43,5 heures=192,64 heures février28jours7 joursx 43,5 heures=174,00 heures mars31jours7 joursx 43,5 heures=192,64 heures avril30jours7 joursx 43,5 heures=186,42 heures Total =938,34 heures Durée réglementaire du travail pour 5 mois pour une semaine de45 heures petit établissement mars31jours7 joursx 45 heures=199,29 heures avril30jours7 joursx 45 heures=192,86 heures mai31jours7 joursx 45 heures=199,29 heures juin30jours7 joursx 45 heures=192,86 heures juillet31jours7 joursx 45 heures=199,29 heures Total =983,59 heures Durée réglementaire du travail pour un contrat à durée déterminée dans un établissement saisonnier saison d’hiver, du 20 décembre au 15 avril décembre20. – 31. =12 jours janvier01. – 31. =31 jours février01. – 28. =28 jours mars01. – 31. =31 jours avril01. – 15. =15 jours Total =117 jours 117 jours 7 joursx 43,5 heures=727,07 heures Pour le décompte de la durée réglementaire et de la durée effective du travail sur de longues périodes, notamment à la fin des rapports de travail, la période de calcul périodicité hebdomadaire, mensuelle, saisonnière ou annuelle ne joue aucun le calcul de la durée réglementaire de travail, on déduira les absences dues aux vacances, à la maladie, aux accidents, à la grossesse, à la maternité et au service le cas de la semaine à 42 heures, les jours fériés CCNT art. 18, les congés de formation CCNT art. 19 et les jours de congé payés CCNT art. 20 réduisent la durée réglementaire de travail à raison de 8,4 heures 42 heures 5 jours de travail = 8,4 heures ou doivent être reportés dans le temps de travail accompli avec 8,4 calcul de la durée réglementaire du travail par saison dans une entreprise saisonnière La saison dure du 20 décembre 2016 au 15 avril 2017, soit 117 jours. Le collaborateur a pris 7 jours de vacances jours civils effectifs et un jour férié et a été malade pendant 5 jours. La durée réglementaire du travail pour toute la saison se calcule de la manière suivante117 jours – 12 jours 7 jours de vacances [jours civils effectifs] + 5 jours de maladie = 105 jours 7 jours × 43,5 heures = 652,5 heures – 8,7 heures pour le jour férié pris 43,5 heures 5 jours de travail = 8,7 heures = 643,8 temps de présence est considéré comme temps de travail art. 13 al. 1 OLT 1.Les heures supplémentaires doivent en principe être compensées par du temps libre mais il est possible de les payer. Les associations recommandent de compenser les heures effectuées en plus ou en moins en temps utile. Le type de compensation paiement ou compensation par du temps libre doit être réglé dans le contrat de travail; dans le cas contraire, c’est l’employeur qui un solde d’heures supplémentaires de 200 heures au total, les parties sont libres de choisir quand les heures supplémentaires doivent être compensées ou rémunérées. Si le solde d’heures supplémentaires dépasse les 200 heures, les heures supplémentaires dépassant ce solde de 200 heures doivent être payées en même temps que le salaire du mois qu’un établissement puisse payer les heures supplémentaires à 100% du salaire brut, les trois conditions suivantes doivent être rempliesLa durée du travail est enregistrée dans l’entreprise conformément à l’art. 21 CCNT etl’employeur communique à son collaborateur chaque mois par écrit son solde d’heures supplémentaires etle paiement des heures supplémentaires est effectué au plus tard en cas de départ du collaborateur en même temps que le dernier versement de salaire conformément à l’art. 14 CCNT. Les heures supplémentaires qui seront rémunérées ultérieurement devront être payées à 125%.Exemple Un collaborateur présente un solde de 195 heures supplémentaires à la fin mars. En avril, 10 heures supplémentaires de plus viennent s’ajouter à ce solde, si bien que le solde d’heures supplémentaires à la fin avril est de 205 heures. Cinq heures supplémentaires doivent donc lui être payées avec le salaire de mai. Comme la limite des 200 heures supplémentaires est dépassée, les 5 heures qui dépassent cette limite ne peuvent plus être compensées par du temps faut distinguer les heures supplémentaires du travail supplémentaire Il y a travail supplémentaire lorsque le collaborateur travaille au-delà de la durée hebdomadaire maximale du travail de 50 heures, conformément à l’art. 9 de la loi sur le travail. Le travail supplémentaire doit être rémunéré moyennant une majoration de salaire d’au moins 25%. Une rémunération du travail supplémentaire à 100% du salaire brut est exclue et une compensation par du temps libre n’est possible qu’en accord avec le de décompte de vacances, jours fériés, jours de repos et heures supplémentaires à la fin des rapports de travail base 42 heures par semaine, 5 semaines de vacances Hypothèses de départ Durée de l’engagement1er mars 2016 – 31 décembre 2017 = 22 mois, 671 jours civilsSalaire brut mensuelCHF 4 de repos pris167 joursJours fériés pris0 joursVacances prises62 joursMaladie36 joursHeures de travail accomplies3455 heures Décompte Décompte des jours de repos et jours fériés Droit au jours de repos 671 jours – 98 jours 62 vacances + 36 maladie 7 jours x 2 jours=163,71 jours Droit aux jours fériés 22 mois x 0,5 jours=11,00 jours Avoir jours de repos et jours fériés total=174,71 jours ./. jours de repos et fériés perçus=167,00 jours Solde avoir jours de repos et jours fériés=7,71 jours Décompte des vacances Droit aux vacances 22 mois x 2,92 jours=64,24 jours ./. vacances prises=62,00 jours Solde des vacances=2,24 jours Décompte des heures de travail Temps de travail réglementaire 671 jours – 98 jours 62 vacances + 36 maladie 7 jours x 42 heures= heures Par comptabilisation des jours fériés pris ou componsés 3,29 jours de repos pris en trop jours fériés auxquels le collaborateur a droit 11 – jours à payer = jours fériés pris x heures= heures Total de la durée du travail réglementaire heures Durée du travail effective selon contrôle de la durée du travail= heures Heures supplémentaires= heures Décompte du crédit du salaire brut y c. salaire de décembre Salaire brut = avoir jours de repos et jours fériés CHF 4 22 x 7,71 jours=CHF1 Reste avoir vacances CHF 4 30 x 2,24 jours= = salaire paiement mensuel CHF x 8,33% 13e salaire sur salaire brut, jours de repos, jours fériés et jours de vacances inclus = = supplémentaires CHF 182 h x h avec le paiement au plus tard le dernier paiement des salaires sans supplément à 100% = Total brut = En ce qui concerne la condition Paiement des heures supplémentaires après le versement du dernier salaire en cas de départ », les règles suivantes s’appliquentToute rémunération des heures supplémentaires effectuée jusqu’au jour précédant le jour de versement normal du dernier salaire en cas de départ est considérée comme versée à le rapport de travail est résilié de manière immédiate à juste titre par le travailleur, les heures supplémentaires doivent être rémunérées à 125% en même temps que le dernier règles suivantes s’appliquent à la rémunération d’heures supplémentaires en fonction du chiffre d’affairesTaux de rémunération à l’heure en cas de salaire fixeTaux de rémunération à l’heure en cas de salaire en fonction du chiffre d’affaires 125 %25 %100 %0 %Si les heures supplémentaires sont à rémunérer à 125% pour un salaire fixe, un supplément de 25% doit être ajouté aux composantes du salaire versées en fonction du chiffre d’affaires. Si les heures supplémentaires sont à rémunérer à 100% pour un salaire fixe, il n’y a pas de supplément pour les composantes du salaire versées en fonction du chiffre d’affaires. Les suppléments plus bas pour une rémunération en fonction du chiffre d’affaires viennent de ce que la rémunération de base est calculée en fonction du chiffre d’affaires et que l’employeur n’a plus à payer que le supplément pour heures supplémentaires. Pour un salaire fixe, l’employeur doit aussi verser la rémunération de base; c’est pourquoi le taux de rémunération des heures supplémentaires correspond à 100% ou plus 100% pour le salaire de base et 25% pour le supplément pour heures supplémentaires.Pour les collaborateurs qui toucheront un salaire brut d’au moins 6750 francs sans prise en compte d’une éventuelle part au 13e salaire, les heures supplémentaires peuvent être réglées par un contrat écrit de manière divergente de la CCNT. Les trois conditions cumulatives pour l’application d’un taux de rémunération de 100% pour les heures supplémentaires ne s’appliquent pas à la libre réglementation des heures supplémentaires pour ces des vacances, des jours fériés ou des jours de repos sont indemnisés en fin de contrat, le 13e salaire se détermine sur la base du taux valable à la fin du l’article 46 de la loi sur le travail ainsi que l’art. 73 de l’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail, l’employeur répond de la tenue du contrôle du temps de travail effectué et de la conservation des documents y relatifs. Il en répond même lorsqu’il a délégué l’enregistrement du temps de travail à son décomptes de salaire et les documents importants sont à conserver au moins pendant 10 ans selon l’art. 128 CO. Si la tâche consiste à ouvrir un studio d’enregistrement domestique ou commercial, beaucoup se posent des questions – par où commencer? quoi acheter en premier? qu’est-ce qui est obligatoire en studio? sur quoi se concentrer?Afin de répondre à ces questions, réfléchissez bien à vos projets futurs et décidez, allez-vous enregistrer uniquement des voix et des instruments, ou allez-vous également enregistrer un kit de batterie en direct? Si vous voulez un complexe complet, la pièce sera plusieurs fois plus grande. Si vous créez un studio uniquement pour vous-même et que vous souhaitez obtenir une qualité d’enregistrement décente, vous n’aurez pas besoin d’autant d’équipementL’ordinateur est un bourreau de travail. Ce devrait être un appareil puissant pour qu’il puisse tirer non seulement un projet, mais aussi 50-70 prises de voix chantées avec une clarté cristalline. Quelle DAW choisir pour le travail est une question de goût. Il n’y a pas de différence de qualité entre eux. Si auparavant certains programmes étaient conçus pour fonctionner avec le midi, d’autres pour le traitement et avaient des fonctionnalités plus avancées, maintenant ce sont de grandes stations qui incluent tout ce qui est possible. Nous avons opté pour la suite Samplitude Pro X3, qui n’est pas aussi annoncée que ses confrères de la boutique, mais qui a tout ce qu’il faut pour le mixage et le son. Pour l’avenir, je tiens à souligner d’emblée que les cartes intégrées dans un PC ne conviennent pas au travail professionnel. Ils ne sont pas destinés à la musique, mais à la reproduction technique. Inutile de dire que grâce à de telles cartes, vous ne réaliserez un enregistrement de haute qualité d’aucun instrument. La seule carte son de ce type que je voudrais souligner qui peut être intégrée dans un ordinateur est une carte de chez RME. Ils ont de nombreux modèles de cartes externes et internes, mais leur coût commence à 400 $. Mais cela ne résoudra toujours pas le problème de l’enregistrement de haute qualité des instruments, et vous devez regarder de près les cartes externes avec DI-Box afin que les bruits de la même guitare électrique ne soient pas capturés.Microphone. Qu’est-ce qu’un studio d’enregistrement sans microphone? à droite – aucun! 🙂 Le microphone est la chose la plus délicate qui puisse s’y trouver. Si vous construisez un studio pour vous-même, ne vous laissez pas guider par le coût, mais venez dans les magasins de musique et essayez comment votre voix y sonnera. Il arrive souvent que la voix de quelqu’un sonne mieux dans un microphone à 200 $ que dans un microphone à 1000 $. Cela se passe aussi dans l’autre sens. Ne regardez pas les titres et les stratagèmes marketing. Un micro de studio à 90$ ne vous garantit pas un bon enregistrement. Regardez de plus près les modèles classiques utilisés depuis de nombreuses années et toujours en production. On n’ose pas conseiller quelque chose de précis, c’est plutôt une question de Si vous voulez entendre le bon son, les haut-parleurs de cinéma maison ne fonctionneront pas. Vous avez besoin de moniteurs de studio conçus pour calibrer le son et ayant une réponse en fréquence plate. Il est important de souligner que le mixage sur des moniteurs 3 pouces ne vaut pas la peine d’être fait. Vous perdrez beaucoup d’informations dans les bas et bas médiums. Considérez 5 – 8″ selon la pièce tout de suite, et de préférence avec un caisson de basse. Le coût d’un bon moniteur et le plus souvent leur coût est indiqué pour une colonne commence à 300$ une paire coûtera 600$ ou plus.Écouteurs. S’il n’est pas possible d’acheter des moniteurs, prenez de bons écouteurs la solution ne convient qu’à un home studio. Naturellement, avec un casque, vous ne pourrez pas contrôler le comportement du mixage sur une grande acoustique, vous devriez donc immédiatement regarder l’étape 4. Si vous ne savez pas comment mixer et masteriser, ou si vous n’avez pas l’équipement, ou si vous avez besoin faire vite, ou… autre chose – venez nous voir sous n’importe quel prétexte ! Nous réaliserons le mixage et le mastering de manière économique et efficace, ce qui vous fera considérablement économiser du temps et de l’ préampli. Pour un micro, il faut un préamplificateur de bonne qualité pour saturer et enrichir immédiatement l’enregistrement. Si vous comparez l’accumulation dans le microphone directement à partir de la carte et à travers elle, la différence sera très importante. Cela simplifie le travail et vous permet d’ouvrir votre Un studio d’enregistrement doit simplement avoir au moins une console de mixage peu coûteuse à bord. Lors de l’enregistrement de voix ou d’instruments, il vous sera très pratique de créer un équilibre et même un panoramique. Faites attention aux anciens » de ces appareils et n’achetez pas d’analogues bon marché qui introduiront du bruit et des artefacts dans le matériel Il est intéressant d’enregistrer du matériel, mais pendant le traitement, il peut s’avérer que des bruits de fond, des pas, des clics et d’autres artefacts seront capturés par le microphone. De plus, lors du mixage et du mastering, le son peut rebondir sur les murs et cela créera une confusion de fréquence. Pour éliminer cela autant que possible, vous devez isoler la pièce. Pour cela, un caoutchouc mousse absorbant spécial est suffisant. Le coût est différent – à partir de 3 $ par couche 50*50 DAW. Vous serez surpris de la facilité et de la rapidité avec lesquelles vous pouvez contrôler un projet via le mélangeur pour le programme. Vous n’avez pas à faire de mouvements inutiles de la souris sur les petits éléments du mixeur sur le moniteur et vous pouvez tout arranger avec vos doigts. Malheureusement, les consoles de mixage ne remplissent pas cette fonction, bien que cela simplifierait grandement le processus. Parmi les plus populaires figurent Avid Artist Control V2, Preconus FADEPORT, Avid Artist Mix et Behringer X-Touch et UPS. Peu importe à quel point cela semble amusant, mais un onduleur alimentation sans coupure doit être présent dans chaque studio en cas d’imprévu. C’est extrêmement offensant et ennuyeux lorsque la sauvegarde automatique du projet n’est pas configurée dans le programme DAW, puis la lumière s’éteint en un instant et votre travail de 3 ou 5 heures s’envole tout simplement sans possibilité de récupération. Dans ce cas, l’onduleur vous fera économiser, ce qui vous donnera 10 à 15 minutes pour enregistrer et éteindre l’ordinateur en vous créez un studio commercial, vous devriez examiner de plus près ces est impératif que pour contrôler et surveiller le projet que vous avez mixé, vous devez effectuer le contrôle du fur et à mesure que votre gamme de moniteurs s’étend, il s’agit d’ajuster l’équilibre des moniteurs. D’accord, il sera extrêmement gênant d’exécuter des moniteurs marche / arrêt pour écouter comment et quels sons. Pour ce faire, vous avez besoin d’un contrôleur de moniteur. Parmi les plus populaires figurent deux modèles que l’on trouve souvent dans les studios de mixage et de mastering du monde Mackie BIG KNOB et Behringer Xenyx arrive souvent que des clients demandent d’enregistrer ou de réécrire certaines parties des instruments. Les guitares sont les plus populaires dans les studios d’enregistrement. Apportez à bord une paire de guitares acoustiques et électriques pour ces Si vous prévoyez d’enregistrer des instruments et des kits de batterie, vous aurez besoin d’un type de microphone différent pour chaque tâche. Cela coûtera beaucoup d’argent, car pour chaque instrument, cymbale, caisse claire, etc., vous aurez besoin de microphones séparés qui transmettront le son le plus précisément et console de mixage. Nous avons écrit plus tôt qu’une petite console suffira pour un home studio d’enregistrement, mais si vous enregistrez un kit de batterie ou des groupes de reprises, tout cela devra être sorti via la console vers le programme et faire ressortir immédiatement l’équilibre et le panorama. Ici, vous ne pouvez pas vous passer d’une bonne télécommande coûteuse. Sinon, vous risquez une confusion fréquente et un désordre complet dans le projet.

instrument qui enregistre les heures de travail